Exemple de structure fonctionnelle

Cette caractéristique est hiérarchique. L`efficacité de l`équipe est un déterminant majeur de la performance financière des établissements franchisés et des Coffeehouses appartenant à l`entreprise. Pour comprendre cette structure, nous devons d`abord comprendre ce que le «personnel» signifie dans ce contexte. Sous cette structure, l`organisation regroupe les employés selon un ensemble spécialisé ou similaire de rôles ou de tâches. En tant que la plus grande chaîne de café au monde, la société maintient son leadership de l`industrie en partie grâce à la pertinence de sa structure organisationnelle. Par exemple, il peut y avoir un service marketing qui se concentre uniquement sur les activités de marketing, un service des ventes qui ne s`engage dans les activités de vente, et un département d`ingénierie qui conçoit uniquement des produits et des installations de fabrication. La structure organisationnelle fonctionnelle suivante comprend les vice-présidents, les cadres, les directeurs et les gestionnaires d`une entreprise. La structure d`entreprise actuelle de Starbucks est le résultat d`une réforme visant à améliorer l`expérience client et la performance financière des entreprises. Le directeur nomme un chef de file pour chaque projet et rend les gens qui ont l`expertise nécessaire partie de l`équipe.

La réponse à cette question est un simple “Oui. Divisions géographiques. Même si les unités fonctionnelles fonctionnent souvent avec un niveau élevé d`efficacité, leur niveau de coopération est parfois compromis. Le type d`organisation dicte votre rôle, vos responsabilités, votre culture de travail, et à peu près tout le reste. Cette caractéristique de la structure corporative de Starbucks permet un soutien managérial plus étroit pour les besoins géographiques. Cette structure s`inscrit dans les typologies conventionnelles des structures organisationnelles. L`exemple d`organigramme suivant montre un organigramme fonctionnel d`une société. Toutefois, il peut être source de confusion, car les employés n`ont pas de superviseurs clairs à signaler. Ces groupes peuvent avoir de la difficulté à bien travailler les uns avec les autres car ils peuvent être territoriaux et peu disposés à coopérer. Une façon de contourner ce fait est d`avoir une structure fonctionnelle qui sert tous les chefs de projet dans la structure axée sur le projet. La structure fonctionnelle regroupe les employés en fonction des fonctions d`emplois spécifiques au sein de l`organisation. Vous pouvez ensuite utiliser les modèles d`organigramme intégrés pour présenter les organigrammes de votre entreprise en quelques minutes.

Toutefois, l`entreprise a connu une baisse significative des ventes de cette année-là. La structure organisationnelle fonctionnelle organise les activités d`une entreprise autour de domaines de spécialisation. Dans une structure d`organisation projectisée, vous signalez au gestionnaire de projet, alors que dans une structure d`organisation matricielle, cela dépend du type de matrice.